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Lediglich 10 % der Führungskräfte sind nachweislich umsetzungsstark und realisieren konsequent ihre Vorhaben.

Die übrigen fast 90 % ihrer Kollegen zögern entweder, verfallen in unproduktiven Aktionismus oder distanzieren sich und halten ihre Kompetenzen bewusst zurück. Das kostet die betroffenen Unternehmen jährlich erhebliche Beträge.

Mehr als 50 % der IT-Projekte scheitern, werden erheblich teurer als geplant oder können nicht in der notwendigen Zeit erfolgreich umgesetzt werden. Dabei sind es oft gerade die IT-Projekte, die die weitere Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheidend beeinflussen.

Der wirtschaftliche Schaden für die betroffenen Unternehmen ist immens.

Immer mehr Unternehmen scheitern an der Einführung agiler Methoden (Scrum, Kanban, LeSS) für die Produktentwicklung oder, einem neuen Trend folgend, als Führungsmodell für Teams. Oft fehlt es an notwendigen Veränderungen in der Kultur und den Werten der Organisation. Agilität bedeutet vielmals einen umfassenden und radikalen Wandel. Führungskräfte unterschätzen diesen Change und nehmen ihrer Mitarbeiter nicht ausreichend mit auf diese Veränderungsreise – mit dramatischen Konsequenzen.

Aber muss das so sein?

Meistens sind es gerade die menschlichen Faktoren, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Hier setzen wir an.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Agilität umzusetzen.

Ausgehend von einer Readiness-Analyse der betroffenen Organisation erstellen wir für Sie ein passendes Konzept. Wir zeigen Ihnen die bestehenden Handlungsbedarfe auf und entwickeln zusammen mit Ihren Fachbereichen einen konkreten Maßnahmenplan.

Wir begleiten Einführung und Maßnahmen und übernehmen gern Interimsverantwortung während der Maßnahmenphase.

Wir entwickeln Teams weiter, vorwiegend auf der Basis agiler und humanistischer Werte. Wir begleiten Sie dabei, über innere Konflikte, Konkurrenzdenken, Druck und gegenseitige Belastung hinauszuwachsen und durch Kooperation, Wissensaustausch, Begeisterung und echte gegenseitige Wertschätzung außergewöhnliche Erfolge zu erreichen. Wir vermitteln Eigenverantwortung und Selbstregulation als wichtige Erfolgsprinzipien und stärken gezielt Fokus und Energie.

Wir steigern die Umsetzungskompetenzen Ihrer Führungskräfte in Einzel- und Gruppensettings.

Wir analysieren Motivations- und Sanktionskultur und zeigen im Rahmen von Psychoedukation ihre Bedeutung für Gesamtsystem auf. Wir identifizieren individuelle leistungsmindernde Faktoren und entwickeln einen für den einzelnen Mitarbeiter passenden Entwicklungsplan zur Steigerung seiner persönlichen Umsetzungskompetenz.

Wenn auch Sie mehr Erfolg bei der Umsetzung Ihrer Projekte, leistungsfähigere Teams oder mehr umsetzungsstarke Führungskräfte haben möchten, nehmen Sie noch heute unverbindlich und völlig risikolos Kontakt mit uns auf.

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